یہ ایمانداری، سالمیت کے ساتھ اور سب سے زیادہ پیشہ ور، اخلاقی اور قانونی معیار کے مطابق اپنے کاروبار کو منظم کرنے کے لئے کمپنی کا ایک بنیادی پالیسی ہے. کمپنی کے ڈائریکٹرز اور ملازمین کے بورڈ کے ارکان کے لئے اخلاق (کوڈ) کی ایک جامع کوڈ اپنایا ہے. کوڈ، قابل قبول اور ناقابل قبول رویے کی وضاحت کرتا ہے پیدا اور ایمانداری، احتساب اور ذاتی اور پیشہ ورانہ سالمیت کے اعلی معیار کی ثقافت کو فروغ دینے کے کر سکتے ہیں کہ مخصوص حالات میں ڈائریکٹرز / ملازمین کو رہنمائی فراہم کرتا ہے.
 
ڈائریکٹرز کے لئے کوڈ

 
مفادات کی تنازعات ہر ڈائریکٹر ڈائریکٹر اور کمپنی کے درمیان دلچسپی کے تنازعات سے بچنے کے ضروری ہے. شامل، یا معقول حد تک شامل کرنے کے لئے کی توقع کیا جا سکتا ہے کہ کسی بھی صورت حال، کمپنی کے ساتھ مفاد کا تصادم، فوری طور پر انکشاف کیا جانا چاہئے.
 
کارپوریٹ مواقع
 
ڈائریکٹرز، کمپنی کے کاروبار سے متعلق ذاتی مواقع لینے ذاتی مفاد کے لئے کمپنی کی ملکیت، معلومات یا عہدے کا استعمال کرتے ہوئے یا کاروبار کے مواقع کے لئے کمپنی کے ساتھ مقابلہ سے منع کر رہے ہیں.
 
رازداری
 
ڈائریکٹرز انکشاف بورڈ کے چیئرمین کی طرف سے اختیار یا قانونی طور پر لازمی ہے جب سوائے کمپنی، کی طرف سے ان پر سومپا معلومات کی رازداری برقرار رکھنے کے ضروری ہے.
 
ایمانداری، سالمیت اور منصفانہ نمٹنے
 
ڈائریکٹرز ایمانداری اور منصفانہ کام اور کمپنی کے تمام اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ نمٹنے میں اعلی اخلاقی معیار کا مظاہرہ کرنا ہوگا.
 
قوانین، قواعد اور ضوابط کے مطابق
 
ڈائریکٹرز کمپنیز آرڈیننس 1984 andInsurance آرڈیننس، 2000 لمیٹڈ کے طور پر، کمپنی پر لاگو سمیت لیکن قوانین، قواعد و ضوابط کے ساتھ عمل کرے گا.

ممکنہ غیر قانونی یا غیر اخلاقی برتاؤ کی حوصلہ افزائی کی رپورٹنگ
 
ڈائریکٹرز کی ایک خاص صورت حال میں کارروائی کے بہترین کورس کے بارے میں جب شک میں سپروائزر، منیجرز اور دیگر مناسب اہلکاروں سے بات کرنے کے لئے ملازمین کی حوصلہ افزائی، کمپنی اخالقی رویے کو فروغ دیتا ہے کہ یقینی بنانے کے لئے اقدامات اٹھانے چاہئے. مناسب اہلکاروں کو قوانین، قوانین، ریگولیشنز، کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کار یا ضابطہ اخلاق کی خلاف ورزی کی رپورٹ اور کمپنی نیک نیتی سے کی رپورٹوں کے لئے کسی بھی جوابی کارروائی کی اجازت نہیں دے گا کہ ان کو مطلع کرنے کے لئے ملازمین کی حوصلہ افزائی.
 
کمپنی کے حصص میں ٹریڈنگ
 
بعض پابندیوں / رپورٹنگ کی ضروریات کمپنی کے حصص میں ڈائریکٹرز کی طرف سے تجارت کے لئے درخواست دے. ڈائریکٹرز وہ ان قانونی ضروریات کے مطابق رہتے ہیں کہ بات کو یقینی بنانا.
 
تعمیل عمل
 
ڈائریکٹرز فوری طور پر بورڈ آف ڈائریکٹرز کی فوری طور پر کے بعد اجلاس میں اس کوڈ کے کسی بھی مشتبہ خالف ورزیوں ظاہر کرنا چاہئے.
 
ملازمین کے لئے کوڈ
 
مفادات کی تنازعات ملازمین جنم دے یا ان کے ذاتی مفادات اور کمپنی کے مفاد کے درمیان تنازعہ کو جنم دیا ہے دیکھا کر سکتے ہیں جو سرگرمیوں یا لین دین میں مشغول نہیں ہونا چاہئے.
  
رازداری اور معلومات کے افشاء
 
ملازمین کمپنی کی سرگرمیوں کے بارے میں خفیہ معلومات کی حفاظت کرنے کی توقع کر رہے ہیں اور، اتھارٹی کے بغیر، اس طرح کی معلومات کے مستحق نہیں ہیں جو پریس، باہر کے ذریعہ، یا ملازمین / پرشکشووں کے لئے اس طرح کی معلومات کو ظاہر نہیں کرنا چاہئے.
  
سیاسی شراکت
 
کمپنی کی کوئی فنڈز یا اثاثوں یا تو اس طرح کے شراکت قانون کی طرف سے کی اجازت ہے جہاں سوائے عوامی عہدے کے لئے امیدوار عوامی عہدے کی ڈگری حاصل کی ہے یا جو کسی بھی سیاسی جماعت یا تنظیم یا فرد کے لئے اہم کردار ادا کیا جا سکتا ہے.
  
رشوت اور کمرشل ادائیگیاں
 
ایک ملازم کو دے یا کمپنی کے لئے کاروبار کو حاصل کرنے کے یا کسی بیرونی ایجنسی کو کمپنی کے کاروبار دینے کے لئے رقم حاصل کرنے کے لئے پیسے دے ایک کاروباری فیصلے پر اثر انداز یا آزاد فیصلے اور نہ ہی کسی بھی ملازم سمجھوتہ کرنے کے لئے ارادہ کر رہے ہیں جس میں رشوت یا دیگر ادائیگی، موصول نہیں کرنا چاہیے.
  
فنڈز، اثاثے، رسیدیں اور ادائیگی کے مناسب ریکارڈنگ
 
تمام فنڈز، اثاثوں، رسیدیں اور ادائیگی مناسب طریقے سے کمپنی کی کتابوں میں درج کی جائے ضروری ہے.
 
ایجنٹس، فروخت کے نمائندے یا مشیر کے ساتھ معاہدوں
واضح طور پر خدمات بیان چاہئے ایجنٹوں، فروخت کے نمائندے یا مشیر کے ساتھ معاہدوں، ادا کی جائے رقم اور دیگر متعلقہ شرائط و ضوابط کارکردگی کا مظاہرہ کیا.
  
کنسلٹنٹس، ایجنٹس، بچولیوں اور دیگر تیسرے فریقوں کے ساتھ تعلقات اور معاملات
 
کنسلٹنٹس، ایجنٹوں، بچولیوں اور دیگر تیسرے فریقوں کے ساتھ ایس پی آئی کے تعلقات اور معاملات تمام اوقات میں تعلقات کی تفصیلات یا معاملات عوامی علم بننے کے لئے تھے تو ایس پی آئی کی سالمیت اور شہرت، نقصان پہنچا نہیں ہے کہ اس طرح ہونا چاہئے.
  
صحت، سیفٹی اور ماحولیاتی پالیسی
 
کام کی جگہ پر ہر ملازم کام پر اس کا / اس کی کارروائیوں یا بھول چوک کی طرف سے متاثر اور ماحول کی حفاظت کے لئے کمپنی کی کوششوں میں تعاون کیا جا سکتا ہے جو زائرین، سمیت صحت اور حفاظت کی اس / خود کی اور دوسروں کو، کے لئے مناسب خیال رکھنا ہوگا.
  
سگریٹ نوشی کی پالیسی
 
تمباکو نوشی اور تمباکو کے لئے کام کی جگہ کی نمائش آگ اور دھماکوں کے ممکنہ خطرات کے علاوہ ملازمین / پرشکشووں کو صحت کا سنگین خطرات متصور ہوتا ہے. اس پر غور، تمباکو نوشی صرف نامزد ‘تمباکو نوشی کے علاقوں میں کی اجازت دی ہے.
  
بیلٹ پالیسی سیٹ
 
پالیسی کے مطابق، اس سفر کے دوران تمام ایس پی آئی کے ملازمین کی گاڑی کے سامنے نشستوں میں سیٹ بیلٹ باندیں کے لئے لازمی ہے.
  
مالزمت کے دوسرے، باہر مفادات، سوک سرگرمیاں
 
ایس پی آئی اس کے ملازمین کمپنی کے ساتھ ملازمین کی مصروفیت کے دوران کسی بھی پارٹ ٹائم اور / یا مکمل وقت دوسری ملازمت لینے کے لئے کی اجازت نہیں ہے.
  
بن مانگے تحفہ
 
ذمہ داری کے تحت ایک ملازم رکھ سکتا ہے کہ قبول تحفہ ممنوع ہے. ملازم شائستگی لیکن مضبوطی سے کسی بھی طرح کی پیشکش کو رد اور کمپنی کی ہدایات کے مطابق میں، وہ پیش کرتے ہیں کو قبول کرنے کے قابل نہیں ہیں کہ اس کی وضاحت ضروری ہے.
  
خاندانی تعلقات اور رشتہ داروں کی ملازمت
 
عملے اور وہ براہ راست، بالواسطہ یا خاندان کنکشن ہے جس میں باہر کی تنظیموں کے درمیان کوئی ڈیلنگ / ے مکمل طور پر انتظام کرنے کے لئے ظاہر کرنا ضروری ہے.
  
کمپنی اور ذاتی ملکیت
 
ایک ملازم لے یا اجازت کے بغیر کمپنی کی امالک یا کسی دوسرے ملازم کی ملکیت کا استعمال کرتے اور نہ ہی ضروری نہیں ہونا چاہیے کے انتظام کی اجازت کے بغیر ذاتی مقاصد کے لئے ملازم استعمال کمپنی کی امالک.
  
شراب اور منشیات
 
کسی بھی شکل اور منشیات کے استعمال میں شراب، طبی مشورہ کے تحت کے علاوہ، تمام مقامات پر ممنوع ہے.
  
جوا
 
منظم جوا یا کمپنی کے احاطے پر بیٹنگ کی تمام اقسام حرام ہیں.
  
افواہ کو پھیلانے اور باتیں
 
منفی متاثر اور دماغ اور ان کے ساتھی ملازمین کے جذبات کو توڑ کے مقصد کے ساتھ افواہ سازی، قائل الزامات، الزامات اور exaggerations سختی کے ساتھ منع کر رہے ہیں.
  
ہراساں
 
یہ، پریشان خلل یا کسی دوسرے کے کام کی کارکردگی کے ساتھ مداخلت، ایک، دھمکی آمیز، جارحانہ یا مخالفانہ ماحول پیدا کرتا ہے کہ کسی بھی ملازم کی طرف سے زبانی یا جسمانی طرز عمل برداشت کرنے پیداواری کام کے ماحول کو فروغ دینے اور نہ کرنے کے لئے کمپنی کی پالیسی ہے. تفصیلات
  
شکایت ہینڈلنگ
 
ایس پی آئی اس کے ملازمین کے لئے ایک منصفانہ اور غیر جانبدارانہ عمل کرتے ہیں اور ان کی ناراضگی کی بروقت قرارداد کو یقینی بنانے کے کرنے کی کوشش.
  
ریتیلی سیٹی
 
گڈ گورننس اور شفافیت کو بہتر بنانے کے کرنے کے لئے، ایس پی آئی ایک سیٹی ریتیلی پالیسی متعارف کرا چکا ہے. پالیسی کے خدشات میں اضافہ اور عوامی یا ماحول کے لئے دھوکہ دہی، بدعنوانی یا کسی دوسرے غیر قانونی طرز عمل یا خطرات کی طرح قانونی اور اخلاقی مسائل کو رپورٹ کرنے کے لئے ملازمین اور گاہکوں کے لئے ایک ایونیو فراہم کرتا ہے.
  
جنرل نظم و ضبط
 
ہر ملازم کی خدمت کی کمپنی کے قوانین پر عمل اور وہ / وہ ان سے واقف ہے اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے.
  
رپورٹنگ کی خلاف ورزی / انضباطی کارروائیوں
 
اس کوڈ کے کسی بھی خلاف ورزی فوری طور پر کسی بھی ملازم اس کے علم یا اس طرح کی خلاف ورزی واقع ہوئی ہے کہ مناسب یقین انسانی وسائل کے محکمہ کو رپورٹ کیا جائے گا.
اس صفحہ میں ترمیم